Ergonomi nedir?
Ergonomi, teknolojinin ve insan faaliyetlerinin çevrenin insanlara yeterliliğinin incelenmesidir.
StartupStockFotoğraflar resim tarafından Pixabay
Ergonomi, “teknoloji, mimari ve endüstriyel tasarımın çalışanların yararına ve ideal çalışma koşulları için yeterliliği” olarak tanımlanmaktadır.
Ergonomi ile ilgili ilk yazılar 1700'lü yıllarda, işle ilgili hastalıklar ve işteki yaralanmalar hakkında yazan İtalyan doktor Bernadino Ramazzini ile birlikte ortaya çıktı.Morbis Artificum” (meslek hastalıkları, kelimenin tam anlamıyla çeviride). Ancak, ergonominin güç kazanması Sanayi Devrimi'nden geldi. Daha sonra, savaş dönemlerinde, farklı ülkelerden askerler için hassas silahlar ve teçhizatlar geliştirildi ve uyarlandı.
Terim Yunanca "ergonomik”, “iş” anlamına gelir ve “isimler”, bir çalışma bilimine işaret eden “yasalar” anlamına gelir. Tanım çalışma ortamına odaklansa da ergonomik çalışmaların sonuçları insan faaliyetinin diğer ortamlarında da uygulanmaktadır.
Ergonominin ana bilim adamları anatomistler, fizyologlar ve psikologlardır.
eski uygulama
Modern bir tema olmasına rağmen, hayatta kalma ihtiyacı nedeniyle ilk ergonomi testleri zaten taş devrinde uygulanıyordu. Ergonomi ilkeleri, örneğin kil kapların (kuyulardan su çekmek ve yemek pişirmek için) ve yerli silahların (hayvanları savunmak veya avlamak için) yapımında zaten mevcuttu.
- Kırık seramik nesnelerle ne yapmalı?
odak değişikliği
1970'lere kadar ergonomi, insan-makine etkileşimine odaklanan bir çalışma alanıydı, ancak şu anda odak noktası insan-bilgisayar etkileşimi.
Farklı çalışma alanları
Ergonomi, ergometri ve ergonomi arasında kafa karışıklığı olması çok yaygındır.
Ergonomiden farklı olarak, ergometri "fiziksel egzersiz sırasında vücut tarafından yapılan iş miktarını ölçen bilimdir." Ergonomi, “çevre ve kullanıcıları arasındaki ilişkiyi artırmak için insan vücudunun fiziksel özelliklerini, fizyolojisini ve psikolojik faktörlerini birleştiren bilimdir”.
Ergonomi, fiziksel, bilişsel, sosyal, organizasyonel, çevresel ve diğer ilgili faktörleri ele alır.
Bütünsel bir çalışma alanı olarak, insan niteliklerinde veya belirli etkileşimlerde daha derin yeterliliklere sahip uzmanlıklar vardır. Ergonomideki bu uzmanlık alanları arasında şunlar bulunmaktadır:
fiziksel ergonomi
Fiziksel ergonomi, fiziksel aktivite yapan kişilerin anatomik, antropometrik, fizyolojik ve biyomekanik özelliklerini inceler.
Bu çalışma alanında, çalışma duruşu, malzeme taşıma, tekrarlayan hareketler, işle ilgili kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları, işyerinin mekansal düzenlemesi, güvenlik ve sağlık ilgili konulardır.
bilişsel ergonomi
Bilişsel ergonomi, bu faktörlerin insan etkileşimlerini ve bir insan aktivite sisteminin diğer unsurlarını önemli ölçüde etkilediğini anladığı için (algı, hafıza, akıl yürütme ve motor tepkiyi içeren) zihinsel süreçler alanını inceler.
- Hafızayı ve Konsantrasyonu Geliştirmek İçin Beş Gıda
Bu çalışma alanında, ilgili konular zihinsel iş yükü, karar verme, yetenekli performans, insan-bilgisayar etkileşimi, insan güvenilirliği, iş stresi ve eğitimi içerir.
organizasyonel ergonomi
Örgütsel ergonomi, sosyo-teknik sistemlerin optimizasyonunu inceler, yani insanlar, teknoloji ve iş yeri arasındaki etkileşimi, bunların örgütsel, politik ve prosedürel yapıları da dahil olmak üzere inceleyen bir yaklaşımdır. Bu çalışma alanındaki ilgili konular arasında iletişim, teknik personel kaynaklarının yönetimi, çalışma düzenleme biçimleri, çalışma süresi düzenlemesi, ekip çalışması, katılım, topluluk ergonomisi, işbirliği, yeni çalışma paradigmaları, sanal organizasyon, tele çalışma (uzaktan çalışma) ve kalite yönetimi yer almaktadır.
Faydalar
Pek çok insan, çalışma ve yaşam koşullarının ihtiyaçlarıyla bağdaşmadığı için acı çekiyor. Bu durum refahı etkilediği gibi organizasyonları ve toplumları da etkilemektedir.
Zihinsel ve fiziksel sağlığa zarar verme risklerinin göz ardı edilmesi, üreticiler, tedarikçiler ve hizmet şirketleri için ciddi sorunlar oluşturabilir. Bu anlamda ergonomi, 19. yüzyılda tanıtıldığından bu yana post-modern çağda giderek daha önemli hale gelmiştir.
İnsan-bilgisayar etkileşiminde ergonomi eksikliği genellikle boyun ağrısı, RSI (tekrarlayan zorlanma yaralanması), Dort (işle ilgili osteoartiküler hastalıklar) ve bacaklarda karıncalanmaya neden olur ve bu da boyun sendromunun nedenlerinden biri olarak ortaya çıkabilir. .
- İklim soylulaştırması nedir?
Yetersiz duruş ve yeterli ve ayarlanmış ekipman eksikliğinden kaynaklanan sırt ağrısı, 15 günden fazla işe gelmemenin ana nedenidir.
2016 yılında işçileri en çok yabancılaştıran ikinci neden bacak ve ayak bileği kırıkları olurken, bunu el bileği ve el kırıkları izledi.Öte yandan, ergonomi pratiği aşağıdakiler gibi bir dizi fayda sağlar:
- Verimlilik: Çalışanın istekliliği, verimliliği ve motivasyonunda bir artış olabilir, devamsızlıkları ve devamsızlıkları azaltabilir;
- Profesyonel değerleme: çalışan, faaliyetlerini gerçekleştirmek için destek aldığı için tanındığını ve değer verildiğini hisseder;
- Yaşam kalitesi: Ergonomik ekipman, molalar, iş jimnastiği ve diğer yöntemlerle vücuttaki yorgunluğu ve yaralanmaları hafifletmek mümkündür.
