lovesouthernsocial.com

Kurumsal sürdürülebilirlik kavramını anlayın ve nasıl uygulamaya koyacağınızı öğrenin

CoWomen'in düzenlenmiş ve yeniden boyutlandırılmış görüntüsü Unsplash'ta mevcut

Kurumsal sürdürülebilirlik, bir şirketin - bir toplumun sürdürülebilir kalkınmasını amaçlayan - uygulamalarının toplamı olarak tanımlanabilir.

Sürdürülebilirlik esas olarak çevresel bozulma ve kirlilik ile ilgili konuları kapsarken, sürdürülebilir kalkınmanın odak noktası katılımcı planlama ve yeni bir ekonomik ve medeni organizasyonun yaratılmasıdır.

Bu anlamda sürdürülebilir kalkınma, kentsel ve kırsal sürdürülebilirliği, doğal ve mineral kaynakların korunmasını, etik ve planlama politikasını içerir. Bu eylemlere bağlılık, sosyal konulara ve özellikle sosyal koruma sistemlerine odaklanan programlar ve politikalar aracılığıyla ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlar arasında daha büyük bir entegrasyon olduğunu göstermektedir.

Sürdürülebilir kalkınma kavramının uygulanabilmesi ve geçerli olabilmesi için doğal kaynakların ve insan haklarının korunması önemlidir. Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'nde belirtildiği gibi, iş dünyası ve hükümetler bu çalışmada önemli bir rol oynamaktadır, çünkü uygulamalarını hem doğaya hem de insan haklarına karşı sorumluluk ve saygıya dayandırmak zorundadırlar. kâra öncelik verirlerse sürdürülebilir kalkınma.

Kurumsal sürdürülebilirliğin etkili olabilmesi için, şirketin olumsuz dışsallıklarından kaynaklanan zararı azaltmak için ekonomik büyümesini teşvik eden etik tutum ve uygulamaları benimsemesi gerekmektedir. Makalede bu konu hakkında daha fazla bilgi edinin: "Olumlu ve olumsuz dışsallıklar nelerdir?".

Kurumsal sürdürülebilirlik

Kurumsal sürdürülebilirlik, etkin bir şekilde uygulandığında, şirketin tüketiciler ve genel olarak toplum nezdindeki imajını iyileştirir.

Toplumun çevre bilincinin yaygınlaşmasıyla birlikte sosyal ve çevresel etkisi daha az olan hizmet ve ürünlere olan talep artmıştır. Tüketiciler, kurumsal sürdürülebilirlik kavramına uygun ürün ve hizmetleri giderek daha fazla aramaktadır.

Bununla birlikte, kurumsal sürdürülebilirliğin sadece yeşil yıkama denilen yüzeysel pazarlama tutumlarına dayanmadığını vurgulamakta fayda var. Kurumsal sürdürülebilirlik kavramına uyum sağlamak için, şirket tarafından benimsenen uygulamaların çevre ve bir bütün olarak toplum için pratik ve önemli sonuçlar sunması gerekir.

Kurumsal sürdürülebilirlik uygulamasını getirerek şirketin mutlaka para kaybedeceğini düşünmek yaygındır. Bu doğru değil: geri dönüşüm, kompostlama, suyun yeniden kullanımı ve enerji tasarrufu önlemleri gibi bazı uygulamalar, şirketin imajını iyileştirmenin ve yeni müşterilerin kazanılmasını sağlamanın yanı sıra, üretim maliyetlerinin düşürülmesine katkıda bulunur ve bu da uzun vadeli hale dönüştürülebilir. parasal kazançlar.

• Pratik, güzel ve ekonomik yağmur suyu toplama sistemi
• Yağmur suyu hasadı: Sarnıcı kullanmanın avantajları ve gerekli önlemleri öğrenin
• Kompost nedir ve nasıl yapılır
• On basit ipucu ile enerji tasarrufu yapın ve dizüstü ve masaüstü bilgisayarların ömrünü uzatın

Kurumsal sürdürülebilirlik, sosyal sürdürülebilirlik için şevk gerektirir, böylece insan refahına yönelik endişe şirketin kendi içinde başlar. Bu nedenle, adil ücretler, fiziksel ve psikolojik ihtiyaçlarına üstleri tarafından saygı duyulan iyi muamele gören çalışanlar, kurumsal sürdürülebilirlik gereksinimleri yelpazesinin bir parçası olan kurumsal tutumlardan bazılarıdır. Çalışanlarına iyi davranan bir şirket, görevlerini en iyi şekilde yerine getirmeleri için uygun bir ortam sağlar. Bu nedenle, birçok insan, işlerine bağlılıklarını artıran sürdürülebilir şirketler için çalışmaktan memnundur.

Ancak kurumsal sürdürülebilirlik, şirketlerin özel alanının ötesine geçebilir. Sürdürülebilirlik uygulamasını iyileştirmek için şirket, sosyal ve çevresel gelişmeyi amaçlayan dış çevre projeleri geliştirebilir. Yasanın getirdiği yükümlülüklerin ötesine geçen etik önlemlerin alınması gibi diğer uygulamalar da benimsenmelidir.

Örneğin: köle emeğini istismar etmek, vergilerden kaçmak ve/veya dolandırıcılık tekliflerini almak yasalarca yasaklanmıştır. Her şirket bu önlemleri almamakla yükümlüdür. Bununla birlikte, eylemlerinin topluma daha fazla şeffaflığı için sistemler edinmek kanunen zorunlu değildir, ancak şirket imajını iyileştirmek ve kurumsal sürdürülebilirliğe daha yakın olmak için bu önlemi bir seçenek olarak kabul edebilir.

Bu anlamda, bazı şirketlerin kurumsal sürdürülebilirliğe bağlılıklarını göstermek için benimsediği, kanunen zorunlu olmayan sertifikasyon örnekleri bulunmaktadır. Bir örnek, B Corps sertifikasıdır. Bu sertifikayı benimseyen şirketlere B şirketleri denir.B Corps sertifikasyonunda şirketler üç ana sütuna dayanan kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarını benimser: toplumsal kalkınma, yoksulluğun azaltılması ve iklim sorunlarına çözümler. Bu konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için şu makaleye göz atın: "Şirket B: sürdürülebilir bir iş sistemi".

Kurumsal sürdürülebilirlik için çabalayan şirketlere yardımcı olabilecek bir diğer araç, São Paulo Menkul Kıymetler Borsası (Bovespa) tarafından oluşturulan Kurumsal Sürdürülebilirlik Endeksi'dir (İMKB). Endeks, Borsa'da hissesi olan şirketleri analiz etmek ve karşılaştırmak için önemli bir araçtır ve bu şirketlerin sürdürülebilir kalkınma uygulamalarını nasıl benimsediği konusunda yatırımcıları aydınlatmayı amaçlamaktadır.

Kurumsal sürdürülebilirliği benimsemek veya geliştirmekle ilgilenen şirketler tarafından alınabilecek bir dizi tutum vardır. Bu nedenle, kurumsal sürdürülebilirliğin destekçileri, şirketlerin hükümetlerle birlikte sürdürülebilir kalkınmayı başarabileceklerine inanmaktadır.

Kurumsal sürdürülebilirliğin ne olduğunu bilmek ister miydiniz? Peki, sürdürülebilir kalkınma kavramını anlamaya ne dersiniz? Şu makaleye bir göz atın: "Sürdürülebilir kalkınma nedir?" Bir tüketici olarak sürdürülebilirlik için neler yapabileceğinizi de "Sürdürülebilir tüketim nedir?" başlıklı makaleye bakın.